Wir leben Vielfalt. Wir tragen Verantwortung. WIR statt Ich.
Als Arbeitgeber leben wir eine offene Unternehmenskultur, bei der unsere Unternehmenswerte durch unsere Mitarbeitenden mit Leben gefüllt werden. Für uns stehen die Beschäftigten an erster Stelle, denn sie sind maßgebliche Erfolgsfaktoren für unsere Dienstleistungen. Sicherheit und Gesundheit unserer Arbeitnehmenden haben bei uns einen hohen Stellenwert – nicht nur in Bezug auf Arbeitsplatz, Arbeitsabläufe und Arbeitsverträge.
Auch fördern wir eine positive Work-Life-Balance durch individualisierte und flexible Arbeitsbedingungen. Mit der Option zur mobilen Arbeit schaffen wir mehr Gestaltungsspielraum und Selbstbestimmung in der neuen Arbeitswelt. Gleichzeitig wagen wir Neues und vertrauen auf die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
Im Folgenden erfahren Sie mehr über unsere Unternehmenskultur und Benefits. Wir zeigen Ihnen, welche Vorteile Sie als Mitarbeitende der Volkswagen Group Services haben.
Neben einem fairem Einkommen und hoher Arbeitsplatzsicherheit achten wir auch auf eine positive Work-Life-Balance. Für Tarifmitarbeitende ermöglichen beispielsweise flexible Jahres- und Arbeitszeitkonten bei einer regulären Arbeitszeit von 35 Wochenstunden, dass eine Work-Life-Balance wirklich möglich ist.
Die Zugehörigkeit zum Volkswagen Konzern bringt für unsere Mitarbeitende viele Vorzüge und attraktive Vorteile mit sich:
Alle Gesellschaften im Volkswagen Konzern tragen ihren Anteil an der Umsetzung der NEW AUTO Strategie bei. Als Fachdienstleister unterstützen wir mit unserem Know-how den Konzern in vielen, immer neuen Bereichen. Denn unser Dienstleistungsspektrum erweitert sich stetig mit den wandelnden Anforderungen neuer Entwicklungen wie Digitalisierung und neuen Mobilitätsformen.
Unsere Konzernzugehörigkeit ermöglicht es uns, auf konzerninternen Systemen und Plattformen zu arbeiten und somit gleichzeitig den Schutz sensibler Daten zu gewährleisten. Prozesse, Strukturen und Qualitätsstandards sind uns bestens vertraut. Mit uns bleibt Wissen dauerhaft im Konzern erhalten und es werden Synergien gehoben.
Dabei können wir als Dienstleister flexibler und schneller agieren als ein OEM. So entsteht Exzellenz, die immer wieder Türen für neue Projekte öffnet – und für individuelle Karrierewege auch innerhalb des Konzerns.
Die Projekt- und Aufgabenvielfalt für uns als Unternehmen wächst stetig durch Innovationen und wandelnde Anforderungen. Darum fördern wir systematisch und nachhaltig die zukunftsorientierte Entwicklung unserer Mitarbeitenden:
Regelmäßig besprechen Vorgesetzte mit dem Mitarbeitenden gemeinsam dessen qualitative Entwicklungs- und individuelle Karriereplanung. Diese werden dann mit dem Personalreferenten abgestimmt, um entsprechende Personalentwicklungsmaßnahmen einzusteuern.
Zur fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzentwicklung gibt es ein umfangreiches hausinternes Programm an Qualifizierungsmaßnahmen. Außerdem können unsere Mitarbeitende auch an Weiterbildungen und Seminaren des Konzerns in der Volkswagen Group Academy sowie der AutoUni teilnehmen.
Unsere Mitarbeitende sind engagiert und erledigen selbstverantwortlich ihre Aufgaben. Gemeinsam mit ihren Vorgesetzten, die einen kooperativen Führungsstil vorleben, werden unsere Projekte für unsere Kunden zum Erfolg gebracht. Partnerschaftliche Zusammenarbeit und gegenseitiger Respekt gehören zu unserem Führungsverständnis und Mitarbeiterleitbild.
Nur wer motiviert ist, leistet gute Arbeit. Unsere Führungskräfte sorgen daher für die berufliche Förderung ihrer Teams. Als Vorgesetzte achten sie auf ein maßvolles Verhältnis zwischen Arbeitseinsatz und Privatleben. Dies stellen sie nicht zuletzt in Form von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einem ausgewogenen Arbeitszeitkonto (für Tarifmitarbeitende) sicher.
Nicht erst seit der Pandemie liegt uns die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben unserer Mitarbeitenden am Herzen.
Wir setzen auf individualisierte und flexible Arbeitsbedingungen, um mehr Gestaltungsspielraum und Selbstbestimmung in der neuen Arbeitswelt zu schaffen. Dazu gehören neben modernen Arbeitsplätzen im Büro und mobiler Arbeit beispielsweise auch betriebliche Vereinbarungen wie „Meine Auszeit“ oder Wandlungsoptionen in zusätzliche „tarifliche Freistellungstage“.
