Ihre Bewerbung

Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns bewerben möchten!

Hier erfahren Sie alles über den Bewerbungsprozess bei der Volkswagen Group Services GmbH. Wir erklären Ihnen, welche Informationen und Unterlagen wir von Ihnen benötigen und was unser Auswahlverfahren besonders macht. 


Wir suchen weiterhin Mitarbeiter und führen unsere Vorstellungsgespräche per Skype. Alle Informationen dazu haben wir auf unserer Sonderseite "Bewerbung in Zeiten des Corona Virus" zusammengestellt.


Ihr Bewerbungsprofil im Karriereportal (mit Erklärfilm)

Erklärfilm Karriereportal
Teil 2: Bewerbung & Bewerbungsprofil

Auf unserem Online-Bewerbungsportal finden Sie tagesaktuell unsere Ausschreibungen an all unseren deutschen Standorten. Sie können über die Volltextsuche nach einer Stelle recherchieren oder die Stellenangebote nach Karrierelevel, Funktionsbereich oder Standort selektieren.

Sollten Sie bei Ihrer Suche keine passende Ausschreibung finden, können Sie sich ein „Job Abo“ einrichten. Dafür legen Sie ein Bewerberprofil mit ihren persönlichen und fachlichen Kompetenzen an. Dies können Sie von Xing oder LinkedIn importieren und jederzeit aktualisieren. Sie erhalten dann automatisch eine Benachrichtigung über neue passende Stellen. Mit dem gespeicherten Profil bewerben Sie sich bequem auf jede für Sie interessante Stelle mit nur wenigen Klicks.  Im Erklärfilm "Online bewerben mit wenigen Mausklicks" zeigen wir Ihnen wie einfach das geht.

Wir sind in vielen verschiedenen Dienstleistungsbereichen der Automobilbranche aktiv. Daher bieten wir unterschiedlichste fachliche Stellen. Bauen Sie Ihre berufliche Zukunft auf ein sicheres Fundament mit einer Festanstellung innerhalb des Volkswagen Konzerns.

E-Mail

Eingangs- Bestätigung

Profil

Status der Bewerbungen

Ist meine Bewerbung wirklich angekommen?

Es gibt zwei sichere Zeichen um zu erkennen, dass Ihre Bewerbung wirklich bei uns eingegangen ist:

1. Sie bekommen eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail.

2. Sie sehen in Ihrem Bewerbungsprofil, welche Bewerbungen Sie eingereicht haben.

Direkt unter Ihren Dateiuploads steht die Überschrift "Bewerbungen".  In diesem Abschnitt stehen alle Stellen, auf die Sie Bewerbungen verfasst haben. Darunter sehen Sie jeweils den Status. 

Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen im Status "Ihr Entwurf" noch nicht von Ihnen eingereicht wurden. Sie können diese jederzeit weiter bearbeiten. Ist kein Stellentitel unter "Bewerbungen" vermerkt, haben Sie auch noch keine Bewerbung eingereicht.

Bewerbungstipps

Sie vermitteln uns einen ersten Eindruck, wer Sie sind und was  Sie als Voraussetzung für die Stelle mitbringen.

Der Lebenslauf ist dabei eines der wichtigsten Dokumente. Aus ihm lesen wir Ihren bisherigen Werdegang und Ihre Qualifikationen. Bei der Volkswagen Group Services GmbH wünschen wir uns eine sinnhafte Gliederung - zum Beispiel:

Persönliche Daten I Berufserfahrung I Bildungsweg I Kompetenzen

Der Lebenslauf soll wahrheitsgemäß und lückenlos sein und gleichzeitig Ihre Erfolge aufzeigen.

Bei Zeugnissen und Zertifikaten sollte sich die Auswahl im Sinne der Übersichtlichkeit (und letztlich auch Datenmenge) auf relevante Dokumente konzentrieren: höchster Bildungsabschluss, wichtige Arbeitszeugnisse, geforderte Zertifikate/ Nachweise.

Ein Foto und ein Anschreiben ist kein Muss. Wenn Sie gerade kein Foto zur Hand haben, lassen Sie es einfach weg. Das Anschreiben kann in einem Textfeld übermittelt werden.

 

Das Vorstellungsgespräch:

Wenn Sie zu einem Telefoninterview eingeladen werden, bereiten Sie sich im Prinzip wie für ein Vorstellungsgespräch vor (nur um Ihr äußeres Erscheinungsbild müssen Sie sich in diesem Fall keine Gedanken machen).

Reflektieren Sie im Vorfeld eines Gesprächs Ihren Lebenslauf:

  • Was sollte Ihr Gegenüber wissen, um Sie besser kennenzulernen?
  • Was waren die Gründe für einzelne Schritte in Ihrer Laufbahn?
  • Welche Stärken (vor allem solche, die auch für die Stelle wichtig sind) und mögliche Schwächen haben Sie? Das kann man gut bei Freunden oder der Familie erfragen, wenn man sich selbst nicht sicher ist.

Auf fachliche Fragen des Recruiters können Sie sich anhand der Stellenausschreibung vorbereiten. Notieren Sie sich eigene Fragen, die Sie dem Gesprächspartner stellen möchten, und strukturieren Sie diese.

Wählen Sie die Kleidung für ein Vorstellungsgespräch so aus, dass Sie sich darin wohlfühlen und sie für die Position, um die Sie sich bewerben, angemessen ist.

Schließlich sollten Sie bei einem Gespräch vor Ort eine entspannte Anreise am Gesprächstag einplanen. Wird Skype für das Gespräch genutzt, testen Sie bitte vorab Ihre Technik. Beugen Sie einer Verspätung vor, um nicht gestresst im Unternehmen anzukommen. Für den Fall, dass unvorhergesehen eine Verspätung eintritt, ist es hilfreich, Namen und Telefonnummer des Recruiters parat zu haben, um rechtzeitig Bescheid zu geben.


Mögliche Auswahlverfahren:

Auf einen Einstellungstest oder ein Assessment können Sie sich inhaltlich mit fachlichem Wissen vorbereiten. Je nach Position bestehen solche Auswahltage aus unterschiedlichen Bausteinen, um die Kompetenzen der einzelnen Bewerber durch Gruppenübungen, Rollenspiele oder Präsentationen zu ermitteln.

Hier lautet der wichtigste Tipp: Natürlich bleiben! Sich zu verstellen bringt nichts, da man das über mehrere Stunden auch kaum durchhält. Und letztlich sollte man sich noch einmal auf die Tatsache besinnen, dass es in solchen Assessments nicht darum geht festzustellen, ob man gut oder schlecht abschneidet, sondern für wen die Position mit den gegebenen Rahmenbedingungen und Erfordernissen die richtige ist.

Einige aktuelle Stellenangebote unseres Karriereportals:


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