Unser Selbstverständnis als Arbeitgeber

Wir übernehmen Verantwortung als Arbeitgeber. Unsere Mitarbeitenden sind wichtige Erfolgsfaktoren für unsere Dienstleistungen. Somit haben die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmenden bei uns einen hohen Stellenwert - nicht nur in Bezug auf Arbeitsplatz, Arbeitsabläufe und Arbeitsverträge. Auch eine positive Work-Life-Balance und eine stetige, planvolle Weiterbildung im Umfeld der immer schneller werdenden technologischen Entwicklungen verstehen wir als unsere Aufgabe. Erfahren Sie hier im Detail, was uns als Unternehmen auszeichnet.

Videos: Unsere Mitarbeitende im Interview

Video: Arbeitsklima

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Video: Entwicklungs­möglichkeiten

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Video: Sicherer Arbeitsgeber

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Alltag "...wird nicht langweilig"

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Benefits: Mitarbeiterangebote & Sonderkonditionen

Neben einem fairem Einkommen und hoher Arbeitsplatzsicherheit achten wir auch auf eine positive Work-Life-Balance. Für Tarifmitarbeitende ermöglichen beispielsweise flexible Jahres- und Arbeitszeitkonten bei einer regulären Arbeitszeit von 35 Wochenstunden, dass eine Work-Life-Balance wirklich möglich ist.

Die Zugehörigkeit zum Volkswagen Konzern bringt für unsere Mitarbeitende viele Vorzüge und attraktive Vorteile mit sich:

  • betriebliche Altersvorsorge und Angebote für die betriebliche Gesundheitsvorsorge
  • betrieblich geregeltes Angebot zur "mobilen Arbeit"
  • ein umfangreiches Weiterbildungsangebot - Inhouse und in Zusammenarbeit mit der AutoUni und Volkswagen Group Academy
  • Möglichkeit im Rahmen von „Meine Auszeit“ ein Sabbatical von drei bis sechs Monaten zu nehmen
  • die Teilnahme am Werksangehörigen-Leasing von Volkswagen
  • Vergünstigungen im öffentlichen Personenverkehr wie z. B. das Jobticket der Deutschen Bahn
  • Sonderkonditionen bei Volkswagen Financial Services
  • attraktive Sonderkonditionen auf unserer Corporate Benefits Plattform und vieles mehr

Unsere Aufgabe im Volkswagen Konzern

Alle Gesellschaften im Volkswagen Konzern tragen ihren Anteil an der Umsetzung der NEW AUTO Strategie bei. Als Fachdienstleister unterstützen wir mit unserem Know-how den Konzern in vielen, immer neuen Bereichen. Denn unser Dienstleistungsspektrum erweitert sich stetig mit den wandelnden Anforderungen neuer Entwicklungen wie Digitalisierung und neuen Mobilitätsformen.

Unsere Konzernzugehörigkeit ermöglicht es uns, auf konzerninternen Systemen und Plattformen zu arbeiten und somit gleichzeitig den Schutz sensibler Daten zu gewährleisten. Prozesse, Strukturen und Qualitätsstandards sind uns bestens vertraut.  Mit uns bleibt Wissen dauerhaft im Konzern erhalten und es werden Synergien gehoben.

Dabei können wir als Dienstleister flexibler und schneller agieren als ein OEM. So entsteht Exzellenz, die immer wieder Türen für neue Projekte öffnet – und für individuelle Karrierewege auch innerhalb des Konzerns.

Wir setzen auf konsequente Personalentwicklung

Die Projekt- und Aufgabenvielfalt für uns als Unternehmen wächst stetig durch Innovationen und wandelnde Anforderungen. Darum fördern wir systematisch und nachhaltig die zukunftsorientierte Entwicklung unserer Mitarbeitenden:

Regelmäßig besprechen Vorgesetzte mit dem Mitarbeitenden gemeinsam dessen qualitative Entwicklungs- und individuelle Karriereplanung. Diese werden dann mit dem Personalreferenten abgestimmt, um entsprechende Personalentwicklungsmaßnahmen einzusteuern.

Zur fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzentwicklung gibt es ein umfangreiches hausinternes Programm an Qualifizierungsmaßnahmen. Außerdem können unsere Mitarbeitende auch an Weiterbildungen und Seminaren des Konzerns in der Volkswagen Group Academy sowie der AutoUni teilnehmen.

So verstehen wir kooperativen Führungsstil

Unsere Mitarbeitende sind engagiert und erledigen selbstverantwortlich ihre Aufgaben. Gemeinsam mit ihren Vorgesetzten, die einen kooperativen Führungsstil vorleben, werden unsere Projekte für unsere Kunden zum Erfolg gebracht. Partnerschaftliche Zusammenarbeit und gegenseitiger Respekt gehören zu unserem Führungsverständnis und Mitarbeiterleitbild.

Nur wer motiviert ist, leistet gute Arbeit. Unsere Führungskräfte sorgen daher für die berufliche Förderung ihrer Teams. Als Vorgesetzte achten sie auf ein maßvolles Verhältnis zwischen Arbeitseinsatz und Privatleben. Dies stellen sie nicht zuletzt in Form von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einem ausgewogenen Arbeitszeitkonto (für Tarifmitarbeitende) sicher.

Wir fördern eine positive Work-Life-Balance

Nicht erst seit der Pandemie liegt uns die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben unserer Mitarbeitenden am Herzen.

Wir setzen auf individualisierte und flexible Arbeitsbedingungen, um mehr Gestaltungsspielraum und Selbstbestimmung in der neuen Arbeitswelt zu schaffen. Dazu gehören neben modernen Arbeitsplätzen im Büro und mobiler Arbeit beispielsweise auch betriebliche Vereinbarungen wie „Meine Auszeit“ oder Wandlungsoptionen in zusätzliche „tarifliche Freistellungstage“.

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